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2026年历残联面试题目及答案

一、综合分析题（30分）

1.某市出台规定，机关、事业单位和国有企业年度新增就业岗位中，按不低于1.5%的比例安排残疾人就业；未达到比例的单位，须按规定缴纳残疾人就业保障金。部分企业认为增加了用工成本，也有残疾人表示这是“最实在的帮助”。对此，你怎么看？

答案：（1）亮明态度。该规定是落实按比例安排残疾人就业制度的应有之义，符合《残疾人保障法》《残疾人就业条例》的要求。不能简单看作给企业加重负担，而应理解为社会公平成本的分担，政策方向应当肯定。

（2）分析意义。残疾人就业仍然是民生短板，许多有劳动能力的残疾人长期找不到合适岗位。稳定的就业不仅带来收入，更是残疾人融入社会、实现自我价值的重要途径。按比例就业把用人单位的吸纳义务法制化，比单纯征收残保金更有实际意义。

（3）回应企业关切。企业担心成本增加有一定合理性：无障碍改造、岗位设置、管理培训都会产生支出。但也要看到，录用残疾人后可按规定享受税收优惠、社会保险补贴和残保金减免；残疾人职工队伍总体上稳定性高、流失率低，长期看并不必然增加负担。

（4）提出建议。其一，完善岗位补贴和社会保险补贴政策，对落实比例确有困难的中小微企业给予过渡性扶持；其二，完善残疾人职业能力评估和岗前培训，提高人岗匹配度；其三，发挥就业服务平台的信息整合功能，减少“招不进、留不住”的现象；其四，加强残保金使用监督，把资