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国开人力资源管理形考任务1-4试题及答案

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国开人力资源管理形考任务1-4试题及答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.人力资源管理的核心目标是？

A.提高员工福利待遇

B.优化组织结构

C.最大化组织绩效

D.增加企业资产

参考答案：C

解析：人力资源管理的核心目标是最大化组织绩效，通过有效的人力资源配置与开发，提升组织整体效能。选项A、B、D均属于人力资源管理的重要方面，但非核心目标。

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书设计

D.薪酬制度制定

参考答案：C

解析：人员需求预测、人员供给分析、薪酬制度制定均属于人力资源规划的主要内容，而职位说明书设计属于工作分析范畴。

3.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是？

A.量化员工行为

B.综合评价能力

C.明确改进方向

D.减少主观判断

参考答案：C

解析：KPI法的核心作用是明确绩效改进方向，通过设定关键指标引导员工行为。选项A、B、D均属于绩效管理环节，但非KPI法的主要目的。

4.以下哪种激励方式属于“期望理论”的范畴？