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国开公共部门人力资源管理自检自测六试题及答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.公共部门薪酬制度设计与实施的首要前提性原则是（）。

A.公平性原则B.合法性原则C.激励性原则D.竞争性原则

答案：B

解析：合法性原则是公共部门薪酬管理的核心前提，公共部门作为公共权力行使主体，薪酬资金主要来源于公共财政，其薪酬制度必须严格遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》及配套政策的规定，所有薪酬项目、标准、发放流程都不得违反法定要求，否则将承担相应的行政或法律责任。

2.下列不属于公共部门人员基本薪酬特点的是（）。

A.常规性B.浮动性C.相对稳定性D.基准性

答案：B

解析：基本薪酬是公共部门工作人员劳动报酬的核心组成部分，是按照岗位等级、职级、工作年限等确定的固定性报酬，具有常规性、相对稳定性、基准性的特点，浮动性是绩效薪酬的核心特征，与工作人员的实际工作贡献直接挂钩，不属于基本薪酬的特点。

3.我国公务员基本工资的构成包括职务工资和（）两部分。

A.级别工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金

答案：A

解析：根据《公务员法》及配套工资制度规定，我国公务员实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务工资和级别工资两部分组成，职务工资按照所任职务的职责、工作难度确定，级别工资按照工作年限、任职年限、德才表现等确定，全部执行