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劳动合同的案例分析题及答案

2021年3月15日，张三入职甲市A科技有限公司（以下简称“A公司”），岗位为后端开发工程师，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：转正后月工资为12000元，试用期3个月，试用期月工资8000元，工作时间执行标准工时制，每日工作8小时、每周工作5天。张三入职当日签署了A公司提供的《自愿放弃签订劳动合同声明》，内容为“本人因个人原因自愿放弃与公司签订书面劳动合同，由此产生的所有法律后果由本人自行承担，与公司无关”。2021年4月，A公司要求张三签署《自愿放弃社保缴纳承诺书》，载明“本人已在户籍所在地缴纳城乡居民社会保险，自愿要求公司不为本人缴纳城镇职工社会保险，公司无需承担任何社保缴纳相关责任，本人不得就此向公司主张任何权利”，张三签字确认后A公司未为张三缴纳2021年3月至8月的社会保险，自2021年9月起开始为张三缴纳社保。

2022年1月，A公司承接的某电商平台项目进入上线冲刺阶段，项目负责人在部门工作群内发布通知，要求所有开发人员每周六加班8小时配合项目调试，待项目上线后统一安排调休。2022年1月至3月期间，张三累计周六加班12天，A公司未安排调休，也未支付加班工资。A公司《考勤管理制度》中明确规定“所有加班需提前1个工作日提交加班审批单，经部门负责人、人力资源部审批通过后方可认定为加班，未经审批的自主加班公司不支付加班工资”，但该制度制定时未经