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劳动争议中的劳务外包责任

一、引言

随着灵活用工模式在各行业的普及，劳务外包已经成为很多企业降低用工成本、聚焦核心业务的重要选择，在制造业、服务业、互联网等多个领域得到广泛应用。但劳务外包涉及发包方、承包方、劳动者三方主体，法律关系比传统的单一劳动关系更为复杂，一旦发生劳动争议，三方关于责任归属的纠纷往往十分突出。一方面不少企业试图以劳务外包之名规避用工责任，另一方面劳动者在权益受损时经常面临“找谁都不认”的维权困境，甚至出现同类型案件裁判结果不一致的情况，既损害了劳动者的合法权益，也不利于劳务外包市场的健康发展。本文围绕劳动争议中的劳务外包责任展开分析，梳理劳务外包的法律属性、责任认定规则，