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入职普法培训题目及答案

第一部分单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动合同期限为2年的，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的