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劳动法知识竞赛试题及详细答案解析

适用说明：本试题依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效法律法规编制，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题，题目贴合职场实际用工场景，实用性、专业性强，适用于企业普法、职工知识竞赛、普法学习考核使用。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1、我国《劳动法》正式施行的时间是（）

A、1994年1月1日B、1995年1月1日C、1996年1月1日D、1993年1月1日

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、15日B、30日C、45日D、60日

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A、2个月B、3个月C、5个月D、6个月

7、劳动者在同一用人单位连续工