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员工招聘面试管理规定

一、第一章总则

招聘质量决定组织未来三年的战斗力，而非仅仅是填补当前空缺。本规定将招聘面试从「各部门自由发挥的经验行为」转变为「全公司统一标准、可追溯、可考核的管理流程」，适用于公司全部社会招聘与校园招聘的面试管理。

1.1第一条目的与适用范围

1.规范面试全流程（需求提出、简历筛选、面试组织、录用决策、入职衔接），明确各环节责任人、时限与质量标准。

2.适用于公司正式员工招聘；劳务外包、实习生的选拔可参照执行。

3.人力资源部为本规定的归口管理与监督部门，各用人部门为面试执行责任部门。

1.2第二条基本原则

?标准先行原则：任何岗位在启动招聘前必须完成