南京传媒学院《人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

站名：

站名：年级专业：姓名：学号：

凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。

…………密………………封………………线…………

第PAGE1页，共NUMPAGES1页

南京传媒学院《人力资源管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源规划中，以下哪种预测方法适用于短期、精确的人力资源需求预测？（）

A.头脑风暴法B.经验预测法C.马尔科夫模型D.回归分析法

2、在员工关系管理中，处理员工的投诉和建议需要遵循一定原则。以下哪个原则更强调及时回应和解决员工问题？（）

A.公平公正原则B.及时处理原则C.保密原则D.以企业利益为中心原则

3、人力资源管理中的法律合规问题日益重要。在制定员工手册时，以下哪个方面的法律规定需要特别关注？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休假制度

D.以上都是

4、在国际化经营的企业中，人力资源管理面临着跨文化