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2026年企业请假与出勤考核标准制定

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下题目主要考察对请假与出勤管理基本政策的理解和应用。

1.某科技公司规定，员工因病请假需提供医院证明，但特殊紧急情况可先口头申请，事后补交证明。根据《劳动法》规定，以下哪项表述最符合法律要求？

A.公司必须无条件批准所有口头申请

B.公司有权拒绝所有未提供证明的请假申请

C.员工需在24小时内提交书面或电子证明

D.员工可自行决定是否提供证明

2.某制造业企业因生产线紧急检修，需临时调整员工班次。根据《企业民主管理规定》，以下哪项做法需经职工代表大会或全体职工讨论通过？

A.单方面发布班次调整通知

B.通过工会与员工协商后执行

C.仅需部门主管批准即可

D.仅需书面通知员工

3.某外贸公司员工小王因家庭重大变故需长期请假，公司规定年假优先使用，不足部分可申请无薪假。根据《职工带薪年休假条例》，以下哪项表述正确？

A.公司必须强制安排年假，不得转为无薪假

B.小王可一次性申请长达6个月的无薪假

C.公司需支付无薪假期间的50%工资

D.小王必须连续工作满12个月才有资格休年假

4.某互联网公司实行弹性工作制，员工需保证每周至少工作40小时。对于因个人原因无法完成的工作量，公司规定可申请“调休”。以下哪项符合《劳动法》关于调休