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2026年员工心理健康关爱行动计划

一、行动背景与目标设定

根据智联招聘《2025年企业员工心理健康调研报告》数据显示，当前国内企业员工心理亚健康比例达61.2%，32.7%的员工存在中度及以上焦虑情绪，18.9%的员工存在中度及以上抑郁情绪，因心理问题导致的缺勤率较2020年提升47.3%，主动离职员工中26.8%的核心诱因是职业压力与心理情绪问题。本企业2025年员工健康调研数据显示，一线业务岗员工压力得分均值为7.2分（满分10分），职能后台岗为5.8分，新入职（司龄1年）员工压力得分达7.6分，仅34.1%的员工对现有心理健康服务表示满意。为落实国家卫健委《健康中国行动（2019-20