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企业实习生管理办法

一、总纲

为规范企业实习生管理，充分发挥实习生在企业发展中的积极作用，同时为在校学生提供实践学习的平台，帮助其理论联系实际，提升职业素养与专业技能，特制定本办法。本办法旨在明确实习生管理的各项流程与要求，保障实习生与企业双方的合法权益，营造积极、有序、高效的实习环境。

本办法适用于所有在本企业进行实习的在校学生（以下简称“实习生”），以及企业内部涉及实习生管理的各部门与相关人员。企业各部门应高度重视实习生培养工作，将其视为人才储备与社会责任的重要组成部分。

实习生管理遵循“双向选择、学以致用、严格管理、保障权益”的原则。企业提供实践机会与必要指导，实习生应遵守企业规章制度，积极投入实习工作。

二、实习招募与甄选

实习需求提报：各部门根据工作实际需要，于每学期初（或根据项目需求）向人力资源部门提报实习需求，明确实习岗位、人数、任职要求、实习期限及主要工作内容。需求提报应结合部门发展与人才培养规划，避免盲目扩招。

招募信息发布：人力资源部门汇总各部门实习需求后，通过企业官方渠道、合作院校就业指导中心、专业招聘平台等途径发布实习招募信息。信息内容应真实、准确，包括企业简介、实习岗位描述、任职资格、实习待遇及申请方式等。

简历筛选与面试：人力资源部门会同需求部门对投递的实习申请材料进行初步筛选。筛选重点关注应聘者的专业背景、学习成绩、在校表现及与岗位的匹配度。通过初筛者