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人力资源知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第十三条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代加班工资支付。

4.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加失业保险，失业保险费由（）缴纳。