人力资源基础知识考试试题及答案.docxVIP

人力资源基础知识考试试题及答案.docx

人力资源基础知识考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.3个月B.6个月C.1个月D.2个月

2.狭义的人力资源规划核心内容不包括（）

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.人员调配计划D.人员培训计划

3.人员招聘测评中，“信度”指的是（）

A.测试结果的准确性B.测试结果的稳定性与一致性C.测试内容的匹配度D.测试的难易程度

4.绩效指标设计的SMART原则中，字母“A”代表的含义是（）

A.可衡量的B.可实现的C.明确具体的D.有时限的

5.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率至少为（）

A.每1年一次B.每2年一次C.每3年一次D.每5年一次

6.培训效果评估的柯氏四级模型中，第一层级评估是（）

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估

7.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A.7日B.10日C.15日D.30日

8.以下工作分析方法中，由任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，经过归纳、提炼获取所需工作信息的方法是（）