2026年劳务派遣员工奖惩管理制度.docx

2026年劳务派遣员工奖惩管理制度

1.总则

1.1制定目的：为规范劳务派遣员工用工管理，明确用工行为导向，保障派遣员工合法权益，构建正向激励、负面约束的用工管理体系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及我司与各劳务派遣合作单位签署的《劳务派遣协议》，结合我司实际用工需求制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于所有与合作劳务派遣单位签订劳动合同、被派遣至我司各部门、各岗位开展工作的劳务派遣人员，非全日制派遣人员、外包项目派驻人员参照本制度执行。

1.3权责划分：我司人力资源部是派遣员工奖惩管理的归口负责部门，负责制度修订、奖惩审核、流程监督、结果抄送等工作；各业务部