2026年公平公正员工奖惩运行管理制度.docx

2026年公平公正员工奖惩运行管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为构建公平公正、公开透明的职场秩序，充分激发员工正向积极性与创造力，规范员工履职行为，防范合规风险，保障公司战略目标落地，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、公司2026-2030年发展规划要求，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于所有与公司建立合法劳动关系的正式员工、劳务派遣人员、实习人员，外包服务人员的奖惩管理可参照本制度执行。

1.3基本原则

所有奖惩管理严格遵循以下原则：

（1）以事实为依据原则：所有奖惩决定必须以可核查的客观事实、数据、证据为支撑，不得主观臆断；

（2）公平公正公开原则：奖惩