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内部培训师管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为有效构建和规范公司内部培训师（以下简称“内训师”）队伍的建设、培养与管理，充分挖掘内部人才潜力，传承组织经验，提升员工整体素质与专业技能，助力公司战略目标的实现，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称内部培训师，是指在公司内部具备某一领域专业知识、技能或实践经验，经选拔认证后，承担公司内部培训课程开发、授课及相关教学支持工作的在职员工。

第三条适用范围

本办法适用于公司全体正式员工，以及经公司批准参与内部培训师工作的其他人员。

第四条基本原则

内训师管理遵循以下原则：

1.自愿与选拔相结合：鼓励员工自愿参与，同时通过规范流程选拔优秀人才。

2.专业胜任：确保内训师具备相应的专业知识、技能和授课能力。

3.持续发展：为内训师提供必要的培训与发展机会，提升其教学水平。

4.激励与考核并重：建立科学的激励机制与考核评估体系，激发内训师积极性，保证培训质量。

5.资源共享与知识沉淀：促进内部知识的共享、沉淀与传承。

第二章内训师的任职资格与选拔

第五条基本任职资格

申请成为内训师的员工，一般应具备以下基本条件：

1.在公司连续服务满一定时间，表现良好，认同公司文化。

2.具备扎实的专业知识、技能或丰富的实践经验，在本岗位或相关领域业绩突出。