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新业态从业人员职业伤害保障制度的地方试点比较

随着数字技术与实体经济的深度融合，依托互联网平台实现就业的新业态从业人员规模持续扩大，成为我国劳动力市场中不可或缺的重要组成部分。与传统标准化就业不同，新业态就业具有工作时间灵活、工作场所流动、劳动关系从属性模糊等特征，导致规模庞大的从业者难以纳入建立在传统劳动关系基础上的工伤保险体系，面临着较高的职业伤害风险敞口。为破解这一民生难题，各地自数年前就开始启动新业态从业人员职业伤害保障的自主探索，随着全国层面试点工作的部署推进，目前已有数十个地市出台了专门的制度方案，形成了各具特色的试点模式。对不同地方的试点方案、运行成效与现实困境进行系统比较，不仅