2026年劳动法解读与劳动纠纷处理培训PPT.pptx

2026年劳动法修订与企业合规用工培训1

目录01第一章培训目标02第二章知识讲解03第三章案例分析04第四章实操演练05第五章互动研讨06第六章考核检验07第七章训后落地2

01第一章培训目标3

明确2026年劳动法修订的核心要点2026年劳动法修订将深刻影响企业用工模式。要点1：识别差异需对比《2026年劳动法》第12条与现行《劳动合同法》第8条的算法管理条款差异，例如某科技公司因未区分算法管理劳动属性被罚款200万。要点2：雇佣关系调整体现在第25条，要求企业用工需明确远程办公工时标准，某外企因未执行该标准导致员工集体诉讼。要点3：经济结构调整下，第30条新增灵活用工合规