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2026年工资福利政策试题及答案

一、单项选择题

1.根据2026年工资福利政策调整要点，某省2025年城镇非私营单位就业人员月平均工资为8500元，2026年该省最低工资标准调整时，一类地区月最低工资标准不得低于（）。

A.2100元（为2025年社平工资的24.7%）

B.2550元（为2025年社平工资的30%）

C.1700元（为2025年社平工资的20%）

D.3400元（为2025年社平工资的40%）

答案：B

解析：2026年政策明确最低工资标准原则上不低于当地城镇非私营单位就业人员月平均工资的30%，8500元×30%=2550元。

2.某企业职工王某2026年3月应发工资12000元，其中包含加班费2000元、高温津贴500元、个人缴纳的养老保险800元、医疗保险200元、失业保险50元、住房公积金1200元。根据政策，王某当月计入工资总额的部分为（）。

A.12000元

B.10000元（扣除加班费）

C.9500元（扣除加班费和高温津贴）

D.8550元（扣除社保和公积金个人部分）

答案：A

解析：工资总额包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，社保和公积金个人部分及特殊津贴（如高温津贴）均属于工资总额组成，不可扣除。

3.2026年，某制造企业因生产特点申请实行