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劳动法中的集体谈判

劳动关系是现代社会最基础、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐稳定直接关系到经济发展和社会稳定。在劳动法的制度体系中，集体谈判是协调劳动关系、维护劳动者权益的核心机制，其通过将分散的劳动者力量整合起来，与雇主进行平等协商，能够有效矫正个别劳动关系中劳动者的弱势地位，实现劳资双方的利益平衡。自工业化时代以来，集体谈判制度逐步成为各国劳动法体系中的重要组成部分，被国际劳工组织确认为劳动者的基本权利之一。我国自市场经济体制改革以来，逐步建立了符合本国国情的集体谈判（又称集体协商）制度，相关法律规范不断完善，实践覆盖范围持续扩大，但在制度运行过程中仍然存在诸多现实困境，制约了制度功