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人力资源经理招聘效率与员工满意度绩效衡量表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘效率（40%）

招聘周期

根据招聘周期长短进行评分，周期越短得分越高。

40

招聘效率（40%）

招聘成本

招聘成本超出预算比例越低得分越高。

30

招聘效率（40%）

招聘质量

根据试用期合格员工的比例进行评分，比例越高得分越高。

20

招聘效率（40%）

招聘渠道有效性

根据有效招聘渠道在招聘过程中的贡献进行评分，占比越高得分越高。

10

招聘效率（40%）

招聘流程优化

根据招聘流程的优化程度进行评分，优化越多得分越高。

10

员工满意度（30%）

招聘流程满意度

根据员工对招聘流程的满意度评分进行评分，评分越高得分越高。

15

员工满意度（30%）

面试体验满意度

根据面试体验的满意度评分进行评分，评分越高得分越高。

15

员工满意度（30%）

新员工融入度

根据新员工融入度的满意度评分进行评分，评分越高得分越高。

15

员工满意度（30%）

招聘信息透明度

根据招聘信息透明度的满意度评分进行评分，评分越高得分越高。

15

员工满意度（30%）

招聘沟通质量

根据招聘沟通质量的满意度评分进行评分，评分越高得分越高。

15

人才储备与开发（15%）

内部人才培养计划

根据人才培养计划