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2026年困难职工慰问帮扶工作计划

一、工作总体目标

（一）精准覆盖目标

以“应帮尽帮、不落一人”为核心要求，通过全年持续摸排、动态更新，确保辖区内所有符合条件的困难职工纳入帮扶范围，实现困难职工帮扶覆盖率100%。重点关注因大病、失业、意外灾害、单亲抚养等原因导致生活陷入困境的职工群体，针对不同困难类型制定个性化帮扶方案，避免“一刀切”式帮扶，切实做到帮扶对象精准、帮扶措施精准、帮扶效果精准。

（二）问题解决目标

聚焦困难职工最迫切的需求，全年计划帮助至少80%的困难职工解决1-2项核心生活难题：对因病致困职工，协助减轻医疗费用负担；对失业职工，提供就业指导与岗位推荐；对子女就学困难职工，落实教育帮扶政策；对生活物资匮乏的职工，保障基本生活需求。同时，通过持续跟踪帮扶，力争实现不少于30%的困难职工家庭达到脱困标准，逐步提升其自主脱贫能力。

（三）长效机制建设目标

建立健全困难职工动态管理、精准帮扶、跟踪回访的长效工作机制，完善困难职工档案管理制度，实现从“一次性帮扶”向“持续性关怀”转变。加强与社区、医保、民政、教育等部门的联动协作，搭建跨部门帮扶资源共享平台，形成工会牵头、多方参与的困难职工帮扶工作格局，为今后的帮扶工作提供可复制、可推广的经验模式。

二、帮扶对象认定与动态管理

（一）严格认定标准

明确四类困难职工认定范围：一是低保及低保边缘职工家庭，家庭人均月收入低于当地最