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研究报告

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建立完善社会工作人才队伍建设的制度体系(参考)(优秀范文五)

一、总则

1.1建设目标和原则

1.1建设目标和原则

社会工作人才队伍建设是国家人力资源的重要组成部分，对于促进社会和谐、提高人民群众生活质量具有重要意义。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的要求，我国社会工作人才队伍建设的目标是到2020年，基本建立起一支高素质、专业化的社会工作人才队伍，为社会治理体系和治理能力现代化提供有力的人才支撑。为实现这一目标，需遵循以下原则：

首先，坚持需求导向原则。社会工作人才队伍建设要紧密结合国家发展战略和经济社会发展需求，根据不同地区、不同领域、不同层次的社会工作需求，有针对性地培养和引进人才。例如，在老龄化社会背景下，需要大量从事老年社会工作的人才；在扶贫攻坚战中，需要大量从事贫困地区社会工作的人才。据统计，截至2020年底，我国老年人口已达2.54亿，对老年社会工作人才的需求量巨大。

其次，坚持专业发展原则。社会工作人才队伍建设要注重培养社会工作专业人才，提高其专业素养和业务能力。通过加强社会工作专业教育，提高人才培养质量，确保社会工作人才具备扎实的理论基础和实践经验。以某社会工作专业院校为例，该校自2010年起，已为社会输送了超过5000名社会工作专业人才，其中70%以上毕业生在基层从事社会工作。

再次，坚持实