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2026年公务员岗位月度绩效考核安排表

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

题目：

1.根据《公务员考核规定》，公务员月度绩效考核的主要目的是什么？

A.对公务员进行全面考核，确定年度考核等次

B.对公务员日常工作表现进行动态跟踪，及时调整管理措施

C.对公务员的政治思想进行重点考察，强化政治忠诚

D.对公务员的经济收入进行评估，调整薪酬待遇

2.在某市税务局的月度绩效考核中，如果某公务员连续三个月得分率低于60%，应采取何种措施？

A.直接进行诫勉谈话

B.安排其参加业务培训

C.降低其绩效工资

D.调离原岗位

3.以下哪项不属于某省人社厅公务员月度绩效考核的评分维度？

A.工作任务完成情况

B.服务群众满意度

C.政治理论考试成绩

D.个人生活作风表现

4.某区司法局在制定月度绩效考核方案时，应重点关注哪项内容？

A.考核指标是否与年度工作目标一致

B.考核流程是否过于简单

C.考核结果是否仅用于内部通报

D.考核标准是否仅参考个人主观评价

5.如果某公务员在月度绩效考核中因“创新工作方法”获得额外加分，其行为体现了公务员考核的哪项原则？

A.客观公正原则

B.激励约束原则

C.统一标准原则

D.分类考核原则

二、多选题（共4题，每题3分，合计12分）

题目：

1.某市生