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关于医院人力资源的未来发展规划(2篇)

第一篇

医院人力资源未来发展规划的核心目标是构建适配公立医院高质量发展要求的人才生态体系，以人才驱动医疗服务能力升级、学科建设突破和医院治理效能提升，全面契合《“健康中国2030”规划纲要》《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》等国家战略部署，为医院建成区域医疗中心、国家级临床重点专科集群提供坚实的人才支撑。

一、战略定位与阶段目标设定

（一）战略定位

以“人才强院”为核心战略，明确人力资源管理从“事务型管理”向“战略型赋能”转型，将人才作为医院核心竞争力的核心要素，构建“引育留用管”全链条闭环管理体系，打造具有区域影响力的医学人才高地。