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2026年专科护士持续培养三年规划

一、规划背景

当前人民群众全生命周期健康服务需求持续升级，急危重症救治、慢性病管理、老年护理、社区护理等领域对专科化护理服务的需求逐年攀升。据国家卫生健康委2025年全国护理事业发展监测数据显示，我国注册护士总量已达580万，其中专科护士占比仅为8.7%，二级及以下医疗机构专科护士覆盖率不足30%，基层医疗机构专科护士缺口超12万人，专科护理能力与群众需求的匹配度仍有较大差距。

为进一步落实《全国护理事业发展规划（2021—2030年）》要求，聚焦专科护士能力持续提升，破解专科护士“重准入、轻延续培养”“能力迭代滞后于临床技术发展”等突出问题，结合本院及辖区医联体单位护理工作实际，制定本三年培养规划。本规划覆盖本院22个临床专科在岗专科护士、医联体单位18家基层医疗机构护理骨干，通过分层分类、精准施策的培养体系，构建“准入-提升-专家”全职业周期培养路径，全面提升专科护理服务同质化水平。

二、总体目标

到2028年末，建成覆盖临床核心专科、对接基层服务需求的专科护士持续培养体系，实现以下核心目标：

1.队伍规模达标：本院专科护士总量达到260人，占注册护士比例提升至18%；重症监护、急诊急救、肿瘤护理、手术室、新生儿护理等重点专科专科护士占比不低于40%；医联体单位每个基层医疗机构至少配备2名专科护士，覆盖慢性病管理、老年护理、康复护理3个核心