（共32页PPT）如何实现合法解除.pptxVIP

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你可以辞退任何人——

寇英杰律师

某省市中银律师事务所

如何实现合法解除

辞退管理的常见误区

都是任性惹的祸

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提前30天通知就能辞

三期女员工不能辞

辞退补偿就是N+1

辞退无固定期比固定期人员赔得多

给辞

辞退员工HR最常见的五大误区

不当解雇的法律风险与影响

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大不了赔2N?

仲裁期间的工资、社保，单位用承担吗？

对单位管理的负面影响与示范效应

解除

基于单方或双方意愿导致劳动合同不再履行

终止

基于法定情形出现导致劳动合同丧失履行条件

解除是解除，终止是终止

中国法律未赋予用人单位无因解除权

明确的法律依据

充分的事实依据

适当的制度依据

完整、合法的程序依据

劳动合同解除与终止的四大基本要求

HR合规调查的重要性

为什么要进行合规调查

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北京HR必知的六部“法”

劳资双方，究竟孰强孰弱？

实际用工中绝对强势

法律上绝对弱势

用人单位

实际用工中绝对弱势

法律上绝对强势

劳动者

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劳动用工管理应当具备的理念

依法管理

有章可循

制度先行

不患寡患不均

预防为主

个案处理不任性

将证据固定

融入你的管理

最常用的合规调查方法

如何做到证据确凿、充分

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处分通知单

情况说明书

工会证明

客户投诉信

公安出警纪律

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05

检讨书

学习心得

针对违纪事实的谈话笔录

签到记录

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