公司考勤与请假管理制度通用范本.docx

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公司考勤与请假管理制度通用范本（示例口径）

XX公司行政人事部2026年10月（文中金额、年限与比例均为示例口径，发布前按当地法规与本单位实际复核）

本范本用于规范公司日常出勤、打卡、各类假期申请、加班调休与违纪处理，供各类企业结合自身情况裁剪使用。文中涉及的考勤时段、假期天数、工资折算比例、处理档次均为示例口径，不代表任何现行法规的强制标准；正式发布前应由法务按当地现行劳动法律法规复核，与法律强制性规定不一致的以法律为准。制度设计的出发点是把出勤规则讲在前面，让员工知道什么时间到岗、缺勤怎么办、请假找谁批，减少事后争议。

一、总则与适用范围

（一）制定目的

一是统一全公司的出勤记录口径，避免不同部门各定一套打卡与请假规则；二是明确各类假期的申请、审批与待遇边界，让员工事前知道能请什么假、能请多少、工资怎么算；三是把迟到、早退、旷工、违纪的认定与处理梯度写成明文，处理时有据可依，减少随意处罚。

（二）适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工。高管、外勤、销售等特殊岗位可由部门提出弹性或不定时工作安排方案，经行政人事部与分管负责人审批后单独约定，约定内容书面确认后执行。劳务派遣、实习与外包人员的考勤按协议约定，不直接套用本制度的处理条款。

本制度与劳动合同、集体合同不一致的，以依法有效的合同约定为准；合同未约定的事项，回到本制度执行。制度每年至少复核一次，