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劳动合同解除问题研究

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????--浅论劳务派遣的“解雇保护”

????【摘要】：

????当前劳务派遣被劳动法学界及政府部门看作是不法企业规避劳动合同法，剥削员工的方式。本文拟从“解雇保护”的角度讨论目前劳动法领域中被人诟病已久的“劳务派遣”这一独特的用工形式。通过劳务派遣的成因，发展，现状的分析，以及实际案例，阐明当前中国劳务派遣的本质以及与独立用工中产生的解雇保护的不对等及不平衡的现象及成因。并提出解决问题的思路及方法。

????【关键词】：解雇保护，劳务派遣，

????【正文】：

????一、前言

????本文研究的对象是“劳务派遣”用工模式下的解雇保护制度设计的局限性及其解决方法。1994年颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》标志着我国劳动法制进入了崭新的一页。直至2008年颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》使的我国在劳动者权益的保护与社会生产力发展的促进上取得了逐步的平衡。但是在我国劳动法制完善与发展的过程中，一种特殊的用工模式----“劳务派遣”几乎同步在发展与壮大。

????这种用工模式从一个微小的，不为人所知的领域渐渐发展成规模化的用工方式。仅就2011年上海市的劳务派遣数据显示，已经有“千家劳务派遣公司向近4万家企业输出劳务派遣人员100余万人”。如此规模巨大的劳务派遣用工模式所涉及到的被派遣雇员其解雇保护必须被提上议事日程。

????现行的解雇