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钉钉智能人事系统规则实施与细节说明手册

概述

1.1目的

本手册旨在明确钉钉智能人事系统的规则实施与操作细节，帮助企业管理人员及员工更好地理解和使用系统功能，提高人事管理效率。

1.2适用范围

本手册适用于所有使用钉钉智能人事系统的企业及其员工，涵盖招聘、入职、离职、绩效、考勤等各个方面。

一、系统基础操作

2.1登录与权限管理

2.1.1登录

用户使用企业账号和密码登录钉钉系统，确保账号安全。

2.1.2权限管理

企业管理员可根据部门结构和职责分配不同的操作权限，确保数据安全。

2.2基本设置

2.2.1账号管理

新增用户：管理员通过HR后台批量或单个新增员工账号。

权限设置：为不同角色的员工分配相应的系统权限。

2.2.2部门管理

部门创建：按组织架构创建部门，设置部门层级。

部门调整：根据企业需求调整部门结构。

2.3模板管理

2.3.1招聘模板

简历模板：自定义简历模板，提高招聘效率。

面试模板：设置面试评价标准，规范面试流程。

2.3.2培训模板

培训计划：制定年度或季度培训计划。

培训记录：记录员工培训情况，评估培训效果。

二、招聘管理

3.1招聘流程

3.1.1招聘需求

提交招聘需求，明确岗位要求和人数。

3.1.2发布职位

在钉钉招聘板块发布职位，设置招聘信息和截止日期。

3.1.3简历筛选

系统自动筛选简历，人工复核筛选结果。

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