医院职工奖惩办法实施细则-模板.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步规范医院管理，强化职工队伍建设，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，营造积极向上、风清气正的工作氛围，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及本院章程，结合医院实际，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本院全体在职职工，包括编制内职工、合同制职工、返聘人员及其他按照规定签订劳动合同的人员。

第三条基本原则

（一）公平公正原则：奖惩标准统一，过程公开透明，结果客观公正，一视同仁。

（二）奖惩分明原则：对表现突出、贡献显著的职工给予及时奖励；对违反规章制度、失职渎职的行为予以严肃处理。

（三）教育与惩处相结合原则：惩处的目的在于教育本人和警示他人，引导职工自觉遵守纪律，改进工作。

（四）精神奖励与物质奖励相结合原则：奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，激发职工的荣誉感和责任感。

（五）实事求是原则：奖惩必须以事实为依据，以规章制度为准绳。

第二章奖励

第四条奖励的条件

职工在履行岗位职责、完成工作任务、提升医疗服务质量、推动医院发展等方面有下列表现之一者，可给予奖励：

（一）在医疗工作中，成功救治疑难危重患者，或在重大抢救中表现突出，为患者挽回生命或显著改善预后的。

（二）在医学科研、教学工作中取得重大突破，获得市级及以上科研成果奖，或在核心期刊发表具有重要影响力论文，或在教学评比中成绩优异的。

（三）在医院管理