劳动法中的无固定期限劳动合同签订条件.docxVIP

劳动法中的无固定期限劳动合同签订条件

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，劳动关系的稳定与和谐直接关系到劳动者的切身利益与用人单位的长远发展。作为劳动法律体系中一项重要的合同类型，无固定期限劳动合同自设立以来就备受关注，其核心功能在于通过适度倾斜保护劳动者，矫正劳动关系双方的实质不平等，实现职业稳定与用工灵活的平衡。实践中，无论是劳动者还是用人单位，都对无固定期限劳动合同的签订条件存在不少误解，部分劳动者不清楚自身符合哪些条件可以要求签订无固定期限合同，部分用人单位则试图通过各种方式规避签订义务，由此引发了大量劳动争议。因此，系统梳理我国劳动法中无固定期限劳动合同的签订条件，厘清实践中的认定难点与认知误区，对于保障双方合法权益、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、无固定期限劳动合同的制度内涵与价值定位

（一）无固定期限劳动合同的法律概念

无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言的一种劳动合同类型，根据我国劳动法律的规定，其指的是用人单位与劳动者协商一致，约定无确定终止时间的劳动合同，核心特征在于合同没有明确的终止期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内与用人单位的存续期限内持续存在（全国人大常委会法制工作委员会行政法室，2007）。与固定期限劳动合同到期后用人单位可以选择终止不同，无固定期限劳动合同不存在到期终止的情形，只有在符合法定解除条件或者双方协商一致的