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企业员工职业发展的法律框架

一、企业员工职业发展法律框架的核心定位与价值目标

（一）核心定位：员工发展权与企业用工自主权的平衡规则

员工职业发展权是劳动权的重要延伸，属于劳动者享有的、提升自身劳动能力与职业地位的法定权利，而企业作为用工主体，享有用工自主权，可以根据自身经营需要设置岗位要求、晋升规则、培训机制等，二者天然存在一定的张力。法律框架的核心作用就是在二者之间找到平衡点，既不能过度干预企业的正常经营管理，也不能放任企业侵害员工的合法发展权益。对此，劳动法领域权威学者王全兴在相关研究中指出，劳动法律的制度设计始终以矫正劳资双方的实质不对等地位为核心，员工职业发展相关的规则设计，要优先保障