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幼儿园校内教师申诉制度

一、总则

为切实保障本园教师的合法权益，规范校内管理行为，营造民主、公平、和谐的园所文化，依据国家相关教育法律法规及政策精神，结合本园实际情况，特制定本制度。

本制度所称教师申诉，是指教师在其合法权益受到园方或园内其他管理人员的具体行政行为侵害时，依照本制度向园内特定机构提出申诉，请求重新处理的行为。

教师申诉制度的建立，旨在畅通教师维权渠道，促进园务管理的科学化、民主化与规范化，维护幼儿园正常的教育教学秩序，激发教师工作积极性与创造性，共同提升办园质量。

处理教师申诉，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规及园内规章制度的正确实施。

二、申诉的提出与受理

申诉范围：教师对园方作出的下列处理或决定不服，或认为其合法权益受到侵害的，可依照本制度提出申诉：

1.对园方作出的警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分决定不服的；

2.认为园方或园内管理人员在岗位聘任、绩效考核、评优评先、职称评定、薪酬福利、培训进修等方面存在不公平对待或侵犯其合法权益的；

3.认为园方或园内管理人员的具体行政行为侵犯其人身权、财产权等合法权益的；

4.认为园方制定的规章制度或作出的其他管理行为违反法律法规或侵害其合法权益的；

5.其他符合申诉条件的情形。

申诉人：本园全体在职教师均有权依照本制度提出申诉。申诉人应当是权益受到直接侵害的