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职场人工智能歧视的法律规制

一、引言

随着数字技术的快速迭代，人工智能已经深度渗透到劳动用工的全流程，从简历自动筛选、人岗匹配测评、绩效动态评估到晋升资格筛查、裁员名单生成，人工智能在提升用工效率、降低人力成本的同时，也暴露出一系列公平性风险，其中人工智能引发的职场歧视问题，已经成为侵害劳动者合法权益、阻碍就业公平的突出隐患。相较于传统的人为用工歧视，职场人工智能歧视具有隐蔽性强、波及范围广、损害程度深等特征，现有针对传统歧视的法律规制体系存在明显的滞后性，难以有效应对这类新型歧视问题。因此，构建适配数字用工场景的系统化法律规制体系，防范和治理职场人工智能歧视，已经成为当前劳动法治建设的重要议题，对实现数字经济时代的体面劳动、公平就业具有重要的现实意义。

二、职场人工智能歧视的基本内涵与实践表现

（一）职场人工智能歧视的核心界定

传统职场歧视本质上是用工主体基于个人偏见，对劳动者作出的与工作能力无关的差别对待，而职场人工智能歧视是算法歧视在劳动用工场景的延伸，指人工智能系统在劳动用工的各个环节，基于非职业相关属性对劳动者作出的不公平、不合理的差别对待，其生成逻辑既可能来自训练数据中隐含的历史歧视性记录，也可能来自模型设计阶段设置的不合理决策变量，还可能来自算法迭代过程中自我强化的偏见逻辑，并不必然伴随用工主体的主观歧视故意（张欣，2022）。和传统歧视相比，职场人工智能歧视的核心特