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工会慰问职工管理规定

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

慰问工作是工会直接联系职工、传递组织温度的核心手段，其价值不在礼品本身，而在「第一时间到场、第一次接触就到位」。为规范慰问对象认定、标准执行、流程运转与经费使用，杜绝「该慰问的没慰问、慰问了标准不一、经费使用说不清」三类常见问题，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》（全总办公厅印发）及本单位实际情况，制定本规定。

1.2第二条适用范围

本规定适用于本单位工会（含分工会、工会小组）对以下人员的慰问：

1.与本单位建立劳动关系的在岗职工、劳务派遣职工；

2.与本单位存在劳动关系的住院、工伤、患病职工；

3.职工本人直系亲属（配偶、父母、子女）发生本规定所列情形的；

4.经工会委员会认定的其他情形（如职工本人及直系亲属亡故）。

返聘、退休返聘人员参照执行；劳务外包人员由所在承包单位工会负责，本单位工会不重复慰问。

1.3第三条基本原则

1.及时性：知悉事件后必须在规定时限内启动慰问（见各条款），逾期视为失职，纳入工会小组长年度考核。

2.分级慰问：按事件严重程度分三级，不同级别对应不同审批权限、慰问标准与到场要求，不得就高或就低执行。

3.公开与隐私平衡：慰问名单、标准在分工会范围内公示；患病具体病名、家庭矛盾细节等隐私信息一律不公示、不外传，公示只写「某部门某同