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2026年小米集团人力资源部绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据小米集团2026年绩效考核申诉处理办法，员工对绩效考核结果不服时，应在收到结果后多少个工作日内提出申诉？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

2.小米集团人力资源部在接到员工绩效考核申诉后，应在多少个工作日内完成初步核查？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

3.若员工对绩效考核申诉处理结果仍不服，可向哪个部门提出二次申诉？

A.小米集团董事会

B.小米集团人力资源部

C.小米集团法律事务部

D.小米集团工会委员会

4.小米集团绩效考核申诉处理办法中，明确指出哪些情况属于合理申诉范围？

A.员工个人主观感受

B.绩效考核标准不合理

C.员工人际关系问题

D.员工年龄歧视

5.小米集团人力资源部在处理绩效考核申诉时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平公正

B.透明公开

C.调查取证

D.优先考虑员工个人情绪

6.若绩效考核申诉涉及员工隐私信息，小米集团人力资源部应如何处理？

A.直接公开申诉内容

B.严格保密，仅限相关部门查阅

C.允许员工自行决定是否公开

D.由员工上级决定是否保密

7.小米集团绩