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《工伤保险条例》中视同工伤的情形

工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。在以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心的典型工伤认定规则之外，《工伤保险条例》专门设置了视同工伤条款，将部分不完全符合典型工伤构成要件，但与公共政策导向、特殊群体保障需求高度契合的情形纳入工伤保险保障范围，成为制度人文关怀的集中体现。但长期以来，由于视同工伤情形打破了传统工伤认定的因果关系逻辑，实践中围绕条款适用的争议始终存在，既有对条款认定边界把握过宽导致基金支出不合理增长的问题，也有机械适用条款导致职工合法权益