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工伤认定中“工作时间”“工作场所”的扩大解释

工伤认定是工伤保险制度运行的核心环节，直接关系到受伤劳动者能否获得及时的医疗救助与经济补偿。我国工伤保险制度长期以来以“工作时间、工作场所、工作原因”作为工伤认定的三大核心要素，其中“工作时间”“工作场所”作为判断职业关联性的基础形式标准，传统界定一直呈现出较强的刚性特征：工作时间通常被限定为劳动合同约定的标准工时或用人单位明确规定的出勤时间，工作场所则被限定为劳动者日常履行工作职责的固定生产、办公区域。随着我国经济社会的快速发展，用工形态日益多元化，劳动者的工作场景不断突破传统的时空边界，这种刚性的界定标准逐渐暴露出大量适用盲区，引发了诸多司法争议。在此背景下，对“工作时间”“工作场所”进行符合立法宗旨与现实需求的扩大解释，已经成为理论界与实务界的普遍共识，对于完善工伤保险制度、平等保护各类劳动者的合法权益具有重要的现实意义。

一、“工作时间”“工作场所”传统界定的现实困境

（一）传统界定的核心内涵与制度初衷

传统语境下的“工作时间”，核心是劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的时间范围，具体包括劳动合同约定的标准工时、用人单位明确审批的加班时间，以及特殊行业按照规定执行的不定时工时的核算周期。这种界定的核心逻辑是，只有劳动者处于用人单位的直接管理支配下开展工作的时间，才属于职业风险的覆盖范围。而传统的“工作场所”，则特指用人单位提供的