某制药公司人力资源制度.docx

某制药公司人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及药品生产质量管理规范，结合公司药品生产特性，解决人员流动大、管理粗放、用工风险高等问题，规范人力资源管理体系，提升管理效能，保障生产经营合规。

1、明确员工权利义务，规范用工行为

2、加强人员招聘与培训，提升员工技能与质量意识

3、完善绩效考核与薪酬管理，激发员工积极性

4、健全劳动争议预防机制，降低用工风险

(二)适用范围：覆盖公司所有部门及正式员工、一线操作工、外包质检员，供应商适用部分条款需经采购部审核。试用期员工按合同约定管理，特殊情况需总经理审批。

1、适用于公司人力资源所有管理活动

2、外包人员按协议管理，