对企业人力资源管理工作的探讨 (6).docx

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对企业人力资源管理工作的探讨

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????——中小型企业的人力资源管理问题

????【摘要】：

????本文从对中小企业人力资源环境分析，浅谈我国相关制度出台后在新经济时代下的人力资源管理现状。通过论述中小企业在国民经济中的特点，针对该部分企业实现企业可持续发展战略，提出以人力资源为第一竞争力的发展方向。并以苏州同方有限公司为案例分析中小企业人力资源管理弊端，最后找出针对这些问题的相应对策。

????【关键词】：人力资源管理国民经济经营战略苏州同方

????【正文】：

????在新经济环境下，随着知识经济时代的到来及经济全球化进程加快，人才已成为企业经营管理的第一要素，企业间的竞争也成为了人才的竞争。知识经济时代的重要特征就是市场竞争的焦点已从资金和产品的竞争转移到了人才资源的竞争上。改革开放以来，我国已逐步建立社会主义市场经济体制框架。在经济体制改革过程中，社会组织成份、组织形式、利益分配和就业方式等都发生了很大变化，这就要求人力资源管理制度也必须不断改革以适应社会主义市场经济需要。必须改革原有的人事管理制度，建立起合理有效的人力资源管理体系，与国民经济发展水平密切相关。良好的人力资源状况在构成企业竞争力的各项因素中占有特殊的重要地位，因此，人力资源开发与管理是企业把握新机遇、应对新挑战实现可持续发展的重要因素。

????一、中小企业人力资源管理的环境分析

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