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用人单位以员工不胜任工作解除合同的举证责任

在劳动关系实践中，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，表面上似乎属于企业经营自主权的范畴，但由于该行为直接导致劳动者丧失工作机会和主要生活来源，因而一直是劳动争议中最为常见、也最易引发激烈对抗的情形之一。劳动合同法对这类解除设置了严格的实体条件和程序要求，并将证明解除合法的核心举证责任分配给用人单位。用人单位如果举证不能，其解除行为就可能被认定违法，进而承担支付赔偿金等不利后果。本文围绕这一主题，从法律框架、举证内容、司法审查以及证据体系建设等维度展开分析，力求系统说明用人单位在此类争议中应当承担何种举证责任以及如何有效完成举证。

一、法律