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休假销假流程管理办法

我在公司行政人事部负责考勤管理快五年了，前前后后处理过不下百起和休假销假相关的问题，小到考勤核对出错扣了工资，大到影响员工年度评优甚至年终奖核算，好多问题其实都不是大家故意违规，就是对流程不清楚，漏了环节或者走错了步骤，平白吃了亏。之前就有个技术部的小伙子，休年假出去旅游，回来赶上项目赶工，连着熬了快十天，完全忘了销假这回事，等发工资的时候才发现系统一直按缺勤算，平白少了一千多块钱，来找我的时候急得满头汗，最后我们调了打卡记录、找部门负责人签字确认，前前后后跑了三趟才改过来，折腾了快一周才落定。从那之后我就想着，一定要把咱们公司的休假销假流程整理成清晰好懂的管理办法，每一步都给大家说透，让大家不管是要休假还是销假，都能按图索骥，少走冤枉路，也少受不必要的损失。接下来我就把整个流程从开头到结尾，连带着各种特殊情况的处理都给大家讲清楚。

1总则

1.1制定目的

制定本办法的核心目的，就是规范咱们公司全体员工的休假、销假管理流程，明确各个环节的责任和要求，一方面保障公司日常工作的有序开展，避免因为人员休假安排混乱影响工作进度，另一方面也充分保障每位员工合法享受休假的权利，减少因为流程不清导致的考勤错误、薪资错发等问题，让大家休得安心，回来上班也放心。就像我刚才说的，我见过太多因为流程不清晰吃哑巴亏的同事，所以这个办法就是把我们日常执行的规则整理得明明白白，不存在