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某局开展高质量发展“比学赶超”活动实施方案

一、总体要求

以推动本局各项业务高质量发展为主线，通过“比实绩、学先进、赶标杆、超目标”的闭环机制，把年度重点任务分解到科室、量化到指标、落实到个人，形成“月通报、季评比、年考核”的常态化竞赛格局。活动周期为2025年1月至12月，覆盖全局8个内设科室及3个下属单位，参与人员包括全体在编在岗人员及聘用人员。

活动目标设定遵循“跳一跳够得着”原则：各项核心指标目标值原则上不低于近三年平均水平上浮15%；被评为年度先进科室的，其核心指标完成率必须达到100%且至少2项指标进入全市同系统前3名。

二、组织领导

成立局“比学