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绩效考核管理制度

第一章总则

第一条目的

为建立科学、规范、公平的绩效考核体系，充分激发全体员工的工作主动性与创造力，客观衡量员工的价值贡献，匹配岗位权责、薪酬回报与职业发展路径，支撑公司年度战略目标落地，保障组织可持续高质量发展，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，不含试用期员工、退休返聘人员、临时兼职人员。试用期员工考核另行按照《试用期管理办法》执行。

第三条考核原则

1.目标导向原则：所有考核指标均围绕公司战略目标、部门年度重点任务、岗位核心职责拆解设定，确保个人目标、部门目标与公司整体目标高度协同。

2.客观公正原则：考核标准清