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关联企业混同用工下的劳动关系认定与责任承担

一、引言

随着市场经济的不断发展，企业经营的集团化、规模化趋势日益明显，关联企业之间的人员流动、业务协作越来越频繁，这种模式本来有利于提升企业经营效率、优化资源配置，但部分企业出于降低人力成本、规避用工责任的目的，利用关联企业之间的控制关系刻意模糊用工主体边界，形成了大量混同用工现象。在这类用工场景下，劳动者往往同时受多家关联企业的管理，劳动合同签订主体、社保缴纳主体、工资发放主体、实际工作主体不一致，一旦发生劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等争议，几家关联企业往往互相推诿，导致劳动者维权时面临“不知道该告谁”的困境。据相关学术统计，近年全国范围内涉关联企业混同用工的劳动争议案件保持较高的年均增速，其中近六成案件的核心争议集中在劳动关系主体认定与责任划分层面（王倩，2022）。由于我国现行劳动法律制度主要建立在单一雇主的传统用工模式基础上，对关联企业混同用工的规则供给相对不足，导致实践中裁判标准不统一、劳动者权益保障不到位的问题时有发生。在此背景下，系统梳理混同用工的行为特征，厘清劳动关系认定的核心标准，明确不同主体的责任承担规则，对于统一法律适用、保障劳动者合法权益、引导企业规范用工，都具有十分重要的现实意义。

二、关联企业混同用工的内涵廓清与实践表征

研究关联企业混同用工的法律规则，首先需要对核心概念作出清晰界定，梳理实践中的常见行为形态