原创力文档设计师绩效考核方案（最新）
为彻底解决过往设计师考核中主观打分占比过高、需求变更权责不清、设计产出和业务价值脱钩的问题，对齐公司年度业务增长目标，明确不同岗位设计师的产出标准、贡献衡量方式和收益分配规则，特制定本方案，所有涉及设计岗位的考核工作全部按本方案要求执行，不再沿用之前零散的临时考核规则。
第一章方案总则
一、考核适用范围
1.正式在岗设计师覆盖范围
本方案覆盖公司所有全职在岗的设计序列员工，包含平面视觉设计师、UI/UX交互设计师、工业产品设计师、空间环境设计师4个核心岗位序列，不同序列的差异化考核指标在后续章节明确，通用规则全部统一适用。所有纳入本方案的设计师按技能等级划分为初
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