（共51页PPT）关于中国某省市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议.pptVIP

对下属铝厂厂长/研究院院长的薪酬激励建议：薪酬激励原则薪酬调整的管理关键绩效指标与激励的挂钩原则内容长期激励与任某省市公司整体的经营绩效某省市场股价表现，以及本人对工厂运营管理方面的贡献挂钩过渡期的年度奖励与公司年度经营绩效、工厂利润完成情况和本人在生产管理、成本控制方面的业绩表现挂钩（目标结构下年度奖励与公司/事业部年度经营绩效挂钩，以及本人在生产管理、成本控制方面的业绩表现挂钩）总体薪酬激励水平的确某省市场薪酬行情，兼顾公司人事成本收入构成中以固定收入为辅，以年度奖励和长期激励为主固定收入按岗位职责的重要性和所需的工厂管理能力确定年度奖励按