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农民工工资管理制度

一、总则

（一）制定目的

为规范工程建设项目、加工制造、服务外包等领域用人单位农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得劳动报酬，防范化解拖欠农民工工资矛盾风险，维护农民工合法劳动权益与社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）等法律法规规章，结合各行业用工实际，制定本制度。

本制度所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民；所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，不得剔除按照国家规定应当列入工资总额的任何项目。

（二）适用范围

本制度适用于本行政区域内招用农民工的各类用人单位，包括房屋建筑、市政交通、水利工程、矿山开采、加工制造、物流仓储、家政服务等招用农民工10人以上的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关事业单位、社会团体等用工主体。用人单位应当严格落实本制度各项要求，建立健全内部工资支付管理体系，履行工资支付主体责任。

二、用工实名登记管理制度

（一）实名登记要求

用人单位招用农民工，必须实行全员实名登记管理，在农民工入职当日完成信息采集与登记，登记信息包括：农民工本人姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址、现居住地址、联系电话、文化程度、技能等级、入职时间、劳动合同期限